转自公众号股事下午茶

在这20年间，中国互联网经济是一块很大的蛋糕，所以，这条赛道上出现了许多出色的优秀的互联网企业。 

但最近，裁员、缩招等负面传闻一直围绕着这些互联网企业，挥之不去。继阿里、京东被爆全面“缩招”后，华为也被传出全面停止社招。联想到此前星巴克，拉勾网，美图的裁员潮，华为停止社招的消息就像一道闷雷，给人们敲响一道警钟，难道互联网行业真的进入寒冬期？

非也。互联网行业是否寒冬按下不表，不过，对于“缩招”的质疑，这些大名鼎鼎的企业们都出来辟谣了。

 阿里方面回应称：是假新闻 为人才体系升级；

京东方面表示：“目前社招需求仍很大”；

华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工表示：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

然而，36氪从华为内部获悉，除特殊人才外，华为确已停止绝大部分社招。不过，社招窗口没有关闭，只是要求高了很多。而且，很多个信息源都反应，华为除少数19级别以上，确实停止社招了。

 但实际上，这个辟谣和停止19级以下社招的行为并不冲突，只是说出了一半事实，实际上有点避实就虚。好比如前几天的云南白药，需要重点解释的是，为什么宣传上主疗效的中药，最后变成西药，并不是合法合规的问题。

 另一方面，这样大规模的“裁员”，“缩招”传闻，加上今年的市场经济状况，不是更完美符合了“寒冬”的核心要素？

 有一组数据：与去年底相比，走牛的科技类中概股今年纷纷遇“劫”。截至10月21日，阿里、腾讯、京东、网易、百度年内市值分别缩水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%；而刚刚登陆海外市场的美团、小米、拼多多、爱奇艺，也都难逃破发命运。

 所以，深陷困境的企业有裁员缩招的要求也很正常，至少市场传达了经济下行的信号。拿最新的例子来说：

一，全球股市进入比惨阶段

 微博大V“投资舆情”指出，全球股市进入比惨阶段，纳指昨夜跌4.4%，创2011年8月以来最大单日跌幅，日韩股市现在跌幅3%左右。本来A股还在住院靠输液急救，突然传来隔壁床得了高风险传染病。本来就岌岌可危，现在更是雪上加霜了。一个靠拉权重救市维持的市场，本身是就没有前途的。

二，秋季校招形势严峻

 数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最。不过，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。而互联网行业随着人口和流量红利逐渐消退，也在全面“缩招过冬”。

 短短几段话就概括了今年以来金融业，地产业及国考招录的“情况不大好”的消息。可谓一个“惨”字了得。

 值得一提的是，10月24日，改革开放40年百名杰出民营企业家名单公布。万隆、马云、马化腾、王传福、任正非等人榜上有名。但金融行业里，只有陈东升一人进入了杰出名单，理由还是因为搞了拍卖行和养老产业。同样出身保险行业的马明哲没有进入名单。

三，年轻人的窘境

 在还没有成为大牛之前，一般都是通过社招，校招等普通途径找工作的，但在这个不景气的时代，如何找工作就成为一道难题。

 有人说，“为了找‘大厂’的工作，我加了22个微信群。每个群里超过300人，消息经常99+，大家共识就是：今年格外惨！”

 有人就在微博上寻找共鸣，和一大帮名校高材生竞争一个岗位。这种现象已经见怪不怪了。

 如果放弃在企业工作的机会，去参加国家招录，也避免不了和一众985、211的高材生一起竞争，千军万马过独木桥，又是一次高考。

四，企业自救

 当时代大环境低迷时，缩减开支，减少冗余，精兵简政就成了企业的自救方法之一。有华为内部员工透露，华为缩招也是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。

 9月30日，腾讯做了历史上的第三次组织架构调整，无论是内部调整还是源于外部的压力，腾讯此次调整架构都意在为适应现在的技术环境所作的调整，同时，在人员上，合并同类项，减少冗余。

从这个角度看，企业缩招无可厚非，关键是，在它招聘的范围内，我们有怎样的能力拥有进去的资格。所以说，能力才是你的制胜法宝，被需要就不会怕被炒。

回到这个“真实悲惨”的大环境，再联合近期国家频繁推出的为企业减负的利好政策来看，再仔细品味这些企业的缩招“谣言”，是否可以更好地理解了呢？